OBT　人財マガジン

前回の現場ドキュメントで「女性が今よりももっと活躍できる環境を実現するため」に具体的な取り組みをしている企業で実施された、ワークショップ（第1回）をご紹介しました。

ところで、以下のような現状をみなさんはご存知でしょうか。

1）第1子出産を期に、女性の約7割が離職

2）未就業であるが、就業を希望している女性（25～54歳）の数は、2005年時点で約245万人。多くは子育て中又は、子育て後の女性

3）女性の（30～59歳）の労働人口は、直近（2005年）で1762万人となっているが、労働市場の参加が進まなければ、2015年には110万人減少

このような現状から、政府の「再チャレンジ支援策」では、『女性の再チャレンジにより、2015年に女性の労働人口を25万人増（2005年比）』にすることを目標としています。

実際、私共がお手伝いをさせていただいている様々な企業様でも、プロジェクトの対象となる受講者の役職が上がるほど、女性にお会いする機会は少なくなります。

結婚・出産を経て、仕事に復帰できる環境がまだまだ整っていない、ということも言えるかもしれませんが、今回のワークショップを通じて強く感じたのは、「女性である私たちが、多くの可能性にチャレンジする前に、自分の生き方を無意識のうちに制限しているのかもしれない」という事でした。

女性が「今よりももっと活躍するための変革案」を提案するということは、制度や組織というハード面の変革のみを行うことではありません。
「自分の可能性に気づいてもらうこと」―それが、女性が生き生きと活躍するための、スタートではないでしょうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
On the Business Training 協会　　伊藤 みづほ

＊続きは後編でどうぞ。
　 「可能性に気づく」ということ ②