OBT　「経営課題」と「人財に関わる課題」の同時解決

「2013年10月」のアーカイブ

企業の勝ち負けがはっきりとつく時代となってきた。
このような状況だからこそ、リーダーの先を見通す力や戦略性の差が勝ち負けに
如実に表われてくる時代であることは間違いない。

2013月10月23日

常識と一線。
横並びの生命保険業界に
風穴を開ける"正直な経営"

「組合せ」が事業を変える。
異業種の視点から生まれた
徹底した選択と集中

パラダイム転換は、
まず常識や通説の前提を
疑うことから始まる

日本企業は、アベノミクスで元気を取り戻したように見えるが、
企業の抱えている構造的問題は全く解決しないように思える。
事業のグローバル展開がうまくいかず世界のライバルに比べて成長力で見劣りする点である。

2013月10月09日

「人を仕事に」ではなく、
「仕事を人に」あわせて
生産性を高める逆転の発想

「出資者」と「労働者」と
「経営者」を社員が兼務――
究極のオープン経営がもたらす合理性

社員の活力は、独自な経営観と
ユニークな施策から生まれる