OBT 「経営課題」と「人財に関わる課題」の同時解決

「経営施策の浸透と実効」のアーカイブ

【事例】ビジネスモデルの転換 ―中期経営計画実現プロジェクト―

今回は我々が「中期経営計画が浸透しない、或いはその実効が上がらない」という経営課題にクライアントと一緒になって取り組んだ事例をご紹介したい。

2013月07月24日

経営施策の浸透と実効
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今回の「opinion」に関連する事例・知見


人事制度をいくら変えても、会社に対する「参画意識」がなければ、
社員は満足しない


「経験」「論理」「志」―経営課題を
解決していくリーダーに必要な側面


持続的な強さを生みだすものは何か!

 


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経営施策の浸透やその実効を妨げる本質的な課題は
「作る側」と「実行する側」の乖離にある

今回の「Opinion」では、前回に引き続き「経営施策が浸透しない、実効が上がらない」状況を生み出す「6つの要因」と、その背景にある本質的な課題についてご紹介する。

2013月07月10日

経営施策の浸透と実効
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今回の「opinion」に関連する事例・知見


経営施策の浸透・実効には「現場の巻き込み」が絶対条件


「制度・仕組み」は「情緒」があって、初めて機能する


何故、組織変革の実効があがらないのか

 


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「経営施策の浸透・実効に向けて施策の作り手側に求められること」

今回の「Opinion」では、前回ご紹介した「経営施策が浸透しない、実効が上がらない」状況を
生み出す「6つの要因」の内、以下の二つに焦点を当てる。

2013月06月26日

経営施策の浸透と実効
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今回の「opinion」に関連する事例・知見


経営施策を実際に動かす社員への「思い」なくして、その浸透や実効は望むことはできない。


企画側が作るべきは「ルール」ではなく、現場が主体的に創意工夫する「環境」である。


標準化の呪縛から解き放たれる時代の到来!

 


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「なぜ、経営施策が浸透しないのか、その実効が上がらないのか」

昨今の日本企業の状況を見ていますと、多くの企業に2つのことを感じている。

2013月06月12日

経営施策の浸透と実効
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今回の「opinion」に関連する事例・知見


経営施策の浸透・実効は“徹底度”で決まり、徹底するプロセスが強い組織を作る


経営改革は、実行する「現場の実態」を把握して、初めて実現する


人という生き物への理解に対する無知と無策が組織を衰退させる!

 


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