OBT　「経営課題」と「人財に関わる課題」の同時解決

「2013年12月」のアーカイブ

経営リーダーの育ち方

生まれながらにリーダーとしての素質をもっている、という人も稀にはいるだろう。
しかし、多くの人がさまざまな経験をしながら、リーダーとしての条件を備えるよう、
それなりの器量をもてるように、育っていく。

2013月12月24日

株式会社東急コミュニティー
人事部企画課・TCビジネスカレッジ
伊藤憲治さん

難易度の高い問題への対応を迫られる仕事経験が人を成長させる

メーカーズシャツ鎌倉株式会社
取締役会長　貞末良雄さん

目先の利に走らない“非合理な発想”が顧客を創造する

【人財マガジン―経営人語】 OBT協会代表　及川　昭

いまこそ必要となるリーダーとしての指導力

これからの企業間競争は「賢さ」の競争

自分たちが置かれている環境が大きく変わっているのだから、リーダーの役割として、当然、組織の進むべき方向を大きく変えるような新たな手を打たなければならないのだが、現実には、従来と大きく異なる方向に向かって思い切った決断がなかなかできないリーダーが多いというのが、ほとんどの日本企業で見られる現象である。実際には、管理と調整型が圧倒的に多い。

2013月12月11日