バックナンバー http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/ ja Copyright 2012 Wed, 25 Jan 2012 10:00:00 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 131 勝てる土俵で勝負する。 自社の強みを磨きあげる『選択と集中』（前編） 株式会社スーパーホテル 会長　山本梁介さん
  • 優位性とは、誰でも出来ることを 誰にも出来ないレベルで徹底してやり抜いて始めて築けるもの！
  • 第四回【仕事を極めた人の成長プロセス-前編】 "伝説の教師"の国語の授業
  • 「選択と集中」を必要なのは企業だけではない
  • 2012年度の指針を立てる前にやるべきこと
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2012/01/131.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2012/01/131.html 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 131 Wed, 25 Jan 2012 10:00:00 +0900     130 銀座発の「つなげる力」と「遊び心」で、 街に自然を、地方に活気を取り戻す（後編） 特定非営利活動法人　銀座ミツバチプロジェクト 副理事長　田中淳夫さん
  • これからのイノベーションをどのように定義すべきか
  • 社会問題の真っ向から立ち向かう企業！
  • チャンスをモノに出来る人
  • 一年を振り返って
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2012/01/130.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2012/01/130.html 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 130 Wed, 11 Jan 2012 10:00:00 +0900     129 銀座発の「つなげる力」と「遊び心」で、 街に自然を、地方に活気を取り戻す（前編） 特定非営利活動法人　銀座ミツバチプロジェクト 副理事長　田中淳夫さん
  • 行き過ぎた資本主義へのレジスタンス！
  • ソーシャル・イノベーションから見る事業の在り方
  • 街角に見るソーシャル・イノベーション
  • 今後、求められる企業のあり方
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/12/129.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/12/129.html 2009年度 2010年度 2011年度 129 Wed, 21 Dec 2011 10:00:00 +0900     128 信じるのは、自分のものさし。 徹底的なリーダーシップで拓いた企業再生の道（後編） 株式会社ダイシン百貨店 代表取締役社長　西山 敷さん
  • 需要減少時代の商品をどのようなに定義すべきか！
  • 第三回【仕事を極めた人の成長プロセス⑥】 私は"たいたいばあさん"なんです
  • 我が社の商品やサービスは「人の生活」を変えているか
  • これからの商いとは何か？
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/12/128.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/12/128.html 2009年度 2010年度 2011年度 128 Wed, 07 Dec 2011 10:00:00 +0900     127 信じるのは、自分のものさし。 徹底的なリーダーシップで拓いた企業再生の道（前編） 株式会社ダイシン百貨店 代表取締役社長　西山 敷さん
  • 内部の人間による企業再生や経営改革の困難さ！
  • 第三回【仕事を極めた人の成長プロセス⑤】 歌は歌詞を理解していないと上手く歌えない
  • 変革や再生には、その業界・企業の"非常識"という眼が重要
  • 企業再生におけるリーダーの役割
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/11/127.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/11/127.html 2009年度 2010年度 2011年度 127 Thu, 24 Nov 2011 10:00:00 +0900     126 『仕組み』と『情緒』で人と店を伸ばす、ブックオフの人財育成術（後編） ブックオフコーポレーション株式会社 取締役会長　橋本真由美さん
  • 勝者と敗者を分けるもの
  • ゆで蛙になる前に　－かつての成功は未来永劫続かない－
  • ハングリーであれ。――ジョブズ氏が残してくれた言葉
  • これからの成功の鍵となるもの
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/11/126.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/11/126.html 2009年度 2010年度 2011年度 126 Wed, 09 Nov 2011 10:00:00 +0900     125 『仕組み』と『情緒』で人と店を伸ばす、ブックオフの人財育成術（前編） ブックオフコーポレーション株式会社 取締役会長　橋本真由美さん
  • 真に現場を動かせるリーダーを輩出するために
  • 現場力を高めるには
  • ハードではなく、現場力の差
  • 経営トップは現場をどれくらい知っているのか
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/10/125.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/10/125.html 2009年度 2010年度 2011年度 125 Wed, 26 Oct 2011 10:00:00 +0900     124 規制緩和と市場縮小 ──二重苦を乗り越えたカクヤスの『強みを生み出し続ける力』（後編） 株式会社カクヤス 代表取締役社長　佐藤順一さん
  • どの領域で戦うか、どこに成長のステージを見出すのか！
  • 第二回【仕事を極めた人の成長プロセス④】死ぬまで進歩したい 日本最高齢現役パイロット 高橋　淳さん（88歳）
  • 成熟市場で新たな活路を切り開く　‐顧客は何を望んでいるのか‐
  • 自社の生き残り策を導きだすために
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/10/124.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/10/124.html 2009年度 2010年度 2011年度 124 Wed, 12 Oct 2011 10:00:00 +0900     123 規制緩和と市場縮小 ──二重苦を乗り越えたカクヤスの『強みを生み出し続ける力』（前編） 株式会社カクヤス 代表取締役社長　佐藤順一さん
  • ビジネスモデル転換における経営リーダーの意思決定とは
  • 第二回【仕事を極めた人の成長プロセス③】 どんな戦闘に行っても、俺は最善を尽くし、絶対に帰ってきた 日本最高齢現役パイロット 高橋　淳さん（88歳）
  • 裸で生きる
  • 神様からのプレゼントは自ら掴むもの
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/09/123.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/09/123.html 2009年度 2010年度 2011年度 123 Wed, 28 Sep 2011 10:00:00 +0900     122 企業永続の条件とは ──過去を活かした柔軟な事業展開で、自社の社会的価値を高める（後編） シヤチハタ株式会社 代表取締役社長　舟橋正剛さん
  • 国際化で成長していくために必要なものは何か！
  • 独り歩きする"グローバル化"　―"我が社なり"の定義はあるか―
  • 習慣で行っていることの目的を考え直そう
  • 過去の偉人から国際化を考える
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/09/122.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/09/122.html 2009年度 2010年度 2011年度 122 Wed, 14 Sep 2011 10:00:00 +0900     121 企業永続の条件とは ──過去を活かした柔軟な事業展開で、自社の社会的価値を高める（前編） シヤチハタ株式会社 代表取締役社長　舟橋正剛さん
  • 成長の終焉と事業構造の転換
  • 事業構造改革に必要なものは
  • 節電から学ぶ
  • 消費者を軸に新たな事業を
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/08/121.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/08/121.html 2009年度 2010年度 2011年度 121 Wed, 24 Aug 2011 10:00:00 +0900     120 人を大切にする経営 ──すべてを社員に見せ、分かちあう"丸見え経営"（後編） 株式会社21 相談役　平本 清さん
  • 組織の活力や勢いを規定する企業風土を検証すべし！
  • 第一回【仕事を極めた人の成長プロセス②】美味しいコーヒーを作るためには妥協しない　カフェ・ド・ランブル　コーヒー店店主　関口一郎さん（97歳）
  • 現状は自分たちの手で変えるしかない
  • 先人の教え
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/08/120.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/08/120.html 2009年度 2010年度 2011年度 120 Wed, 10 Aug 2011 10:00:00 +0900     119 人を大切にする経営 ──すべてを社員に見せ、分かちあう"丸見え経営"（前編） 株式会社21 相談役　平本 清さん
  • 企業の経営管理手法、 現在は、ユニークな手法といわれるものが将来は主流に。
  • 第一回【仕事を極めた人の成長プロセス①】自ら積極的に行動し、学ぶ　カフェ・ド・ランブル　コーヒー店店主　関口一郎さん（97歳）
  • 日本最高齢のコーヒー店、店主関口さんの取材を終えて
  • 成功企業に学ぶ
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/07/119.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/07/119.html 2009年度 2010年度 2011年度 119 Wed, 27 Jul 2011 10:00:00 +0900     118 人を大切にする経営 ──企業と社員を伸ばす"利他のこころ"（後編） 日本理化学工業株式会社 取締役会長 大山泰弘さん
  • 経営の目的は、利己的行動か利他的行動か。 トレードオフを超えて経営に新しい価値観を！
  • 制度や仕組みは誰の為のものか？　‐営業現場で感じる企業の課題‐
  • 一つの物に表裏あり
  • 忘れられた"利他のこころ"
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/07/118.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/07/118.html 2009年度 2010年度 2011年度 118 Wed, 13 Jul 2011 10:00:00 +0900     117 人を大切にする経営 ──企業と社員を伸ばす"利他のこころ"（前編） 日本理化学工業株式会社 取締役会長 大山泰弘さん
  • 競争優位の源泉は人、人財育成に迷走する日本企業
  • 全体観を培う―経済・ビジネスのトレンド
  • "人は答えを欲しがる
  • 人財の育成はどうなっていますか？
    • ]]>     http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/06/117.html http://www.obt-a.net/web_jinzai_magazine/backnumber/2011/06/117.html 2009年度 2010年度 2011年度 117 Wed, 22 Jun 2011 10:00:00 +0900